Hoy en día, cualquiera puede ser cualquier cosa, y sobre todo “opinador”.

Se ve en la tele, un tertuliano de la tele igual opina de el último cotilleo de la prensa rosa, que de la última decisión del Banco Europeo, pasando por la beatificación del Papa y por el n-ésimo “madrí-barsa”.

Y lo malo de esto es que no se queda ahí, si no que este modelo está llegando a las empresas.

Yo mismo trabajo como consultor, mi figura es de responsable IT para varias empresas, a las cuales les ayudo a decidir sobre sistemas de información, hardware, estructuras de comunicaciones (voz y datos) , etc. y luego busco una empresa externa que realice la implantación en el caso de que la empresa o yo mismo dispongamos de los recursos necesarios.

Hace unos meses se decidió desarrollar un proyecto de Inteligencia Empresarial, o como se suele decir para que quede más chulo, Business Intelligence, para lo cual se buscó una empresa que nos proveyera de la herramienta escogida finalmente.

Esta empresa nos presupuestó la personalización de la herramienta, nos vendió las licencias a través de otra empresa y nos asignó un gestor de proyecto, hasta aquí más o menos bien.

En un principio el gestor de proyecto asignado, hablando con él me decía que era muy difícil este proyecto, que costaba mucho el diseño… en fin en principio pensé que era normal que se quejara para darle mas importancia a lo que hacía, así que golpecito en la espalda y hala, hala…., hala, hala….

Mientras estaba trabajando en el proyecto, me puse al lado de él para ver si iba aprendiendo y ya me empecé a dar cuenta de que el diseño de la estructura no era del todo bueno y que la escalabilidad iba a ser nula (un requisito indispensable que pusimos fue el tema de la escalabilidad). Estaba construyendo una casa a base de “ladrillitos” como decía él y para construir cada “ladrillito” se tiraba varias horas.

Antes de presentar el proyecto y empecé  trabajar con él y a hacer pruebas y me di cuenta que no era lo que buscábamos, que no se parecía en nada a lo que habíamos pedido, así que viendo como funcionaba la herramienta, esta vez diseñé yo la estructura y al consultor le dejé la parte de programación (todavía andaba yo un poco flojo en eso) y en algo más de mes y medio se pudo presentar otra propuesta totalmente flexible y modulable (ya con un retraso importante)

Esto es para decir que aunque venga “el mayor experto en la materia” no hay nada como al principio, ver oir y aprender y fijarse en lo que “el experto hace” ya que muchas veces con poca experiencia y mucho sentido común se pueden hacer las cosas mejor.

Por cierto, la herramienta es QlikView, de la cual después de unos cuantos meses usándola, diseñando y retocando, me he convertido en un “experto en la materia”

Al final, si quieres trabajar en algo que te guste en este país, te toca emprender, y aquí está el resultado de mi emprendimiento (y el de mi socio), Kuintia.

Somos una consultoría IT, y ayudamos a las empresas a adaptar su estructura tecnológica a los proyectos que tienen en mente y a desarrollarla.

Lo que nos diferencia del resto de consultorías de este tipo es que nosotros no vendemos ninguna solución informática, ni de hardware, ni de software, por lo que no tenemos que hacer cosas raras para adaptar unas herramientas a lo que el cliente necesita, por ejemplo no intentaremos implantar SAP o Navision en una pequeña empresa (por ejemplo).

En 8 meses que llevamos trabajando, ya tenemos una buena cartera de clientes, Hoteles, Campos de Golf, Inmobiliarias, Concesionarios, empresas dedicadas a la promoción turística, e incluso Industrias.

Y la cosa pinta muy bien, estamos buscando empresas (o freelances) para el desarrollo de aplicaciones software, ya que aunque tenemos muchas ideas, no tenemos mucho tiempo.

Esperemos que la vida de Kuintia sea larga y fructífera.

Hace unos años, aparecieron los dominios de primer nivel .tel.

Es un dominio curioso, ya que se trata de una entrada directamente en un DNS, por lo que no tiene que estar alojada en un servidor web y se actualiza en tiempo real.

Es como una tarjeta de visita virtual, (incluso descargable en formato vCard) donde poder poner nuestros datos de contacto: el teléfono, el móvil, cuentas de correo, de skype, twitter, …. páginas web, blogs, etc, etc… teniendo dos niveles de seguridad, el público al que todo el mundo puede acceder y el privado donde sólo podrá acceder la gente a la que le des permiso.

Están saliendo herramientas para poder utilizarlo directamente en los móviles, y agendas para tener actualizados siempre los contactos, ¿que un amigo se ha cambiado de número de teléfono? no importa, con que actualice su dominio.tel, sus datos de contacto se actualizarán en todas las agendas.

Y no solo es eso, también tiene algunos usos empresariales, ya que se puede navegar a través de ellos, por ejemplo, dentro de empresa.tel están empleado1.tel, empleado2.tel, … ó incluso dentro de departamento1.empresa.tel, así que si queremos saber cual es el teléfono y la persona encargada del departamento de compras, sólo tenemos que ir navegando por su página.tel

Otro uso que se podría hacer de forma empresarial sería para los concursos de la tele, tipo concurso de talentos, para votar por los participantes, en vez de recordar el número de teléfono y la palabra clave, podrías entrar en concurso.cadena.tel (desde tu móvil) y pulsar en el botón del participante que te gustara y eso enviaría un SMS de 1’5€ con tu voto.

Si quereis saber algo más, podeis visitar la página de Telnic, y aquí http://my-idol.tel/ teneis un ejemplo del concurso.

En fin, yo por si acaso, me he sacado mi dominio jmvilaplana.tel

Antes tenía todas mis cuentas de correo (en realidad eran alias) redirigidas a una sola, y ahora he decidido utilizar dos, una personal y otra profesional.

Así que estaba buscando un notificador de correo de escritorio que soportara varias cuentas (para Windows 7) para no tener abiertas varias pestañas (ahora que puedes tener varias cuentas abiertas en Google a la vez) en el navegador e ir fijándome de vez en cuando.

He encontrado alguno, pero no me ha terminado de convencer, aquí os pongo los que he probado a ver si os “apaña” alguno:

• Gmail Notifier (oficial)
• Gmail Notifier Plus (sólo Windows 7)
• Google Mail Checker Plus (Extensión para Chrome)
• Y un montón más… (estos ya no los he probado )

Así que he terminado utilizando Thunderbird configurado para mis dos cuentas (en principio sólo lo quería utilizar para hacer el traspaso de los correos, pero creo que lo voy a seguir usando).

Con un par de extensiones se puede acceder al calendario y a los contactos, y como se accede directamente a Gmail, lo tengo completamente sincronizado con mi móvil Android

Para acceder al calendario, utilizo las extensiones Lightning (calendarios en Thunderbird) y el proveedor de Google Calendar (oficial de google) para conectar, y para los contactos, la extensión Google Contacts. Son muy fáciles de configurar, sobre todo Google Contacts (es automático si ya tienes una cuenta de correo configurada).

El otro día, navegando por las miles de páginas dedicadas a este SO, encontré esta que me llamó mucho la atención.

Una de las peores cosas que tiene Android es su market (el oficial), es muy tedioso buscar algo a través del terminal, con muchísimas aplicaciones, cada una de su padre y de su madre y siendo el 90% de ellas de dudosa calidad. Es por ello que una aplicación como esta herramienta/web viene muy bien.

El funcionamiento es bastante sencillo, te instalas la aplicación AppBrain en el teléfono y lo sincronizas con la web a través de tu cuenta de Google (utilizando xAuth) y así puedes instalar y desinstalar los programas que quieras a través de ella, posteriormente te puedes instalar el Fast Web Installer, para no tener que sincronizar el teléfono manualmente.

Hay que dar unos pequeños datos personales, como el país de residencia, el sexo y la fecha de nacimiento, para así crear clasificaciones de aplicaciones, según sexo edad y país, la mejor aplicación de la semana, del día, etc.

A parte de esto, como cualquier aplicación que se precie, cuenta con su componente social, para hacer listas de aplicaciones instaladas, hacerlas públicas, enviarlas a amigos, etc.

En fin, una buena herramienta para tu móvil Android.

Por cierto, aquí está mi lista:

Esta última semana he estado haciendo una migración de datos de un Contaplus antiguo a una versión más moderna y ha sido totalmente desesperante.

Cada vez que se instala, el Contaplus genera unas claves que han de ser complementadas con una contraclave que se obtiene llamando por teléfono al SAT (de 9:00 a 19:00, y viernes de 9:00 a 18:00) y al desinstalar te crea un código de desinstalación que también hay que darlo al SAT para poder instalar el programa en otro equipo, y este código no siempre es el correcto, ya que al instalar las actualizaciones “releases” este se modifica y no es el que sirve para que te vuelvan a activar la licencia.

Pero bueno, el problema no es ese, el problema es el proceso de actualización de los datos, desde una versión tan antigua como la que había a la moderna de ahora, para lo que se tuvo que pasar por dos versiones “puente” y dos conversores de datos, un proceso que como he comentado antes me llevó una semana de trabajo y muchos quebraderos de cabeza.

Pero bueno, ya puedo decir que soy un experto en migración de datos de Contaplus, y ahora a por el siguiente reto!!

P.D. Y muchas gracias a la gente del SAT de Sage, que muy amablemente me ayudaron.

Después de buscar entre las ofertas publicadas y haber encontrado las que más se nos adaptan a nuestro perfil, después de haber enviado nuestro curriculum, después de habernos rechazado (o ni siquiera contestado), tenemos programada una entrevista, por fin!

Y ahora que hemos conseguido una entrevista, vamos a quedar bien.

La entrevista es la prueba más importante de cualquier proceso de selección, es por ello que tendremos que prepararla a conciencia, existen varios tipos de entrevista, de preselección, telefónica, práctica, en grupo, pero la personal, en la que estás a solas con un entrevistador, es la más normal y la que aquí comentaremos.

Para que todo salga bien, es recomendable repasar todos los datos del currículum (una vez me preguntaron por un curso que ponía en mi currículum y del cual no recordaba prácticamente nada). También es aconsejable conocer algo de la empresa, entrar a su web y cotillear respecto a su situación en el sector, si hay algo respecto a la visión, misión, etc. Y por supuesto (aunque se que es fácil decirlo) estar tranquilo y confiado y transmitir estas sensaciones al entrevistador.

Normalmente, en una primera entrevista, esto es lo más importante, ya que la persona que nos entreviste, muy probablemente será la persona encargada de los recursos humanos y no tenga muchos conocimientos de nuestras competencias, por lo que pasará de puntillas por la parte técnica.

De la web de Yoriento, he sacado unos cuantos consejos que pueden ser útiles y que yo he utilizado alguna vez.

Sé puntual

No hay excusa para eso, ¡ninguna! No quieres que te entreviste una persona enojada. Sal de casa más temprano de lo necesario, haz lo que sea. No importa que le eches la culpa al tráfico o cualquier otra cosa (aunque sea verdad).

Apaga el móvil

Obvio… pero se olvida fácilmente, al menos sucedió con 2 de las personas entrevistadas. Revísalo dos y tres veces para asegurarte de que el sonido del teléfono móvil está apagado.

Trae currículos

Tu(s) entrevistador(es) probablemente tendrá(n) una copia de tu CV pero trae repuestos. Eso muestra que estás preparado y que realmente quieres el trabajo.

Trae un bloc de notas

Muy poca gente trae un bloc de notas en una entrevista de trabajo. Es algo muy sutil que te hace destacar. Toma notas cuando sea apropiado.

Viste de forma conservadora y limpia

Asegúrate de acudir a la entrevista habiéndote duchado y con ropa limpia. Si te gusta ponerte colonia o perfume, no lo hagas el día de la entrevista. Lo que para ti es un olor sutil puede resultar abrumador para tu entrevistador.

Haz privados tus perfiles

Si piensas que los entrevistadores no te Googlean o no te buscan en Facebook o MySpace, estás loco. Todos los directores de contratación con los que he hablado lo hacen, como uno de ellos dijo, “para eliminar personas que no se encajarían bien en la cultura de la empresa.” No les des munición para no gustarles, haz privados tus perfiles.

No balbucees

Cuando contestes una pregunta, responde la pregunta. No empieces respondiendo una pregunta para entonces desviarte y hablar de otra cosa. Asegúrate de que tu respuesta refleja directamente la pregunta que se te ha hecho.

No hables mal de un jefe

Hablar mal de un jefe anterior en una entrevista de trabajo es enormemente negativo. Puede haber sido el peor jefe del mundo pero expresarlo en una entrevista de trabajo es un error muy grande.

Mantén un buen contacto visual

Mirar al suelo, el plafón, o la pared cuando hablas o escuchas te hace parecer desinteresado. Otra cosa simple y obvia pero pasa mucho más a menudo de lo que piensas.

Formula Preguntas

Al final de una entrevista asegúrate de que tienes algunas preguntas que hacer. Si el entrevistador no te ofrece la oportunidad, pide preguntar. De nuevo, esto refuerza tu gran interés por el trabajo.

Recoge logros

Prepárate para hablar de algo de lo que te sientas orgulloso de haber logrado, ya sea profesionalmente o personalmente (o un fracaso y lo que has aprendido de él).

Espero que estos consejitos os ayuden a estar un poco más preparados para cuando os tengáis que enfrentar a LA ENTREVISTA,

Hace tiempo que quería escribir una entrada sobre este tema, sobre los atascos de tráfico, y hace poco llegó a portada de meneame una entrada en un blog sobre ellos.

Además el otro día, me vi inmerso en uno de esos atascos sin causa aparente, una autovía de dos carriles en los que la circulación estaba completamente colapsada, mi compañero de viaje me preguntó que pasaba y tan tranquilo le contesté con cara de saberlo todo con lo primero que se me ocurrió:

O es un accidente o es el típico efecto de amplificación de acciones, porque no creo que sean obras en esta época del año…

Y que es eso del típico efecto de amplificación de acciones? (voy a registrar el nombre), cuando un conductor por la causa que sea, ya sea por una incorporación, una velocidad inadecuada o por querer cambiar de carril, frena un poco y si el de atrás tiene que frenar un poco más para no llevárselo por delante, y el de detrás un poco más y así sucesivamente hasta que al final se tienen que parar. Incluso un camión que adelanta a otro puede crear un atasco unos kilómetros más atrás, o una incorporación desde el carril de aceleración que no lleva la suficiente velocidad….

Según estudios, una carretera no es como una manguera, el caudal no aumenta con la densidad, (en la manguera sería la presión), el caudal va aumentando hasta que llega a una densidad crítica, que en algunos estudios son de 15 coches por kilómetro y carril y otros alrededor de 30.

En esta página podéis jugar con un applet de java para recrear atascos cambiando diferentes parámetros http://www.traffic-simulation.de/index.html.

Ah, por cierto, lo que causó el atasco fueron unas obras que cerraron un carril.

En todos los portales que hemos visto en Buscando trabajo (I) tienes que rellenar el currículo según los apartados que ellos te van indicando para completar tu perfil, pero no está de mas tener también el currículo en papel (o en tu procesador de textos) por si hay que enviarlo por correo o entregarlo en mano.

Pero que es un currículo, en nuestro caso hablamos de currículum vitae, que literalmente significaría "carrera de la vida" y que el DRAE lo define como:

Relación de los títulos, honores, cargos, trabajos realizados, datos biográficos, etc., que califican a una persona

Así que eso es lo que tenemos que hacer, escribir de una manera clara y concisa como ha sido nuestra carrera laboral.

Básicamente existen tres tipos:

• Cronológico: Presenta la información desde lo más antiguo a lo más reciente. Este formato tiene la ventaja de resaltar la evolución seguida.
• Cronológico inverso: Menos tradicional, esta presentación gana cada día más terreno. Consiste en empezar por los datos más recientes. Tiene la ventaja de resaltar tus experiencias más recientes que son obviamente las que interesan más a las personas susceptibles de contratarte.
• Funcional: Distribuye la información por temas y proporciona un conocimiento rápido de tu formación y experiencia en un ámbito determinado.

Yo siempre he utilizado el Cronológico inverso, lo que más le interesa a un reclutador es que has estado haciendo últimamente, no como empezaste.

Lo normal es distribuirlo de la siguiente manera:

• Experiencia: Los trabajos que has ido desarrollando durante tu carrera laboral.
• Formación: Estudios (normalmente oficiales) que tienes.
• Idiomas: Idiomas que conoces y utilizas.
• Informática: Habilidades informáticas, aunque parezca mentira, todavía hay gente que no sabe ni utilizar un procesador de textos.
• Otros Cursos: Cursillos, seminarios, etc. a los que hayas asistido

Cuando se envía un currículo en papel, lo que debemos intentar es destacar entre los cientos de currículos que el encargado de contratarte tiene encima de la mesa, en mi caso utilizaba un papel algo especial (un poco más de gramaje y de color muy claro) y en vez de graparlo utilizaba unos clips diferentes, tanto que incluso me preguntaron por ellos en una entrevista.

El currículo no debe ser muy extenso aunque hayamos tenido muchísima experiencia o muchos trabajos, hay que centrarse en el trabajo que queremos conseguir, probablemente les importe poco que durante nuestros estudios hayamos trabajado los fines de semana sirviendo copas. Y por supuesto nunca añadas una portada (una página más), lo ideal es ocupar una sola página, aunque yo en mi caso ocupo dos porque le doy preferencia a una mayor claridad.

En cada trabajo o experiencia, intenta destacar un logro, por ejemplo: Aumenté las ventas en la zona sur un 25% en sólo dos años.Y en cuanto a la redacción, utiliza un vocabulario general, sin tecnicismos (a no ser que sea imprescindible) revisa muy bien tanto la ortografía como la gramática y utiliza diferentes sinónimos para evitar repeticiones y usa verbos que transmitan acción, como: logré, hice, conseguí.

Y nunca pongas la razón del cambio de trabajo o expectativas económicas, eso déjalo para la entrevista.

En cuanto a la fotografía, no es obligatorio ponerla, pero si recomendable, y hay que elegirla bien, casi lo mejor que puedes hacer es ir a un fotógrafo para que te haga unas fotos de carnet ya que esa que te hiciste estando de fiesta no es buena idea ponerla, además de que aparece otra cabeza a tu lado medio recortada, y esa que tienes en tu perfil de facebook tampoco es buena idea.

Y de momento creo que ya tenemos algo para empezar a redactar nuestro currículo.

Paginas donde mirar más cosas:

• http://www.seniorm.com/aprende-a-redactar-tu-curriculum-vitae-pensando-en-internet-y-en-los-humanos.html
• http://www.modelocurriculum.net/modelo-cv-europa.html